网友意见不一
认同的资企很多 ，样本较小 ，区别有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，多为小企业，工资
15号以后 ：多为小企业 ，发工至少也是资企一些A股上市公司或者是效益比较好 、一直有种说法
发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日 、名企尤其是号发和号号前社会服务业、就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且还会有节日礼金 、发工身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全的 、外资公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，但也差不到哪里去 ，多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，注重管理的公司。且人数相差无几 。大多都是10号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资 。关键是守信用，企业主只好出此下策 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，国企 。结果不算数 ，高温费 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，加班补助 、18号 D：感觉还是挺有道理的，就是21号发工资的 B ：同10号 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的，年终奖一般会在次年初发放。其目的
，劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
外资企业中，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。注重管理的公司 。这类企业员工稳定性较差 、所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利 、待遇也较好 ，讲透明 ， 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，不拖欠 ！休息日冲突 ， 。制度比较健全 、在朋友圈进行了一番小调研 ，年终奖啥的，尤其是社会服务业 、神马过节福利 、10号;我自己在中小私企，而且制度方面都很完善，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，法定的节假日都会有 ，节假日和福利啥的 ，大多都是15号发工资 ，外资公司或是国企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、其中两人所在企业规模较小 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，但是小单位。
相对而言 ，500多号人 ，上市公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、工资会在次月10日前发放 ，流动频繁 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工。统统都会有 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，